Ihr Bewerbermanagement, Ihr Personalsystem und Ihre Richtlinien werden einmal im Gateway angebunden. Danach fragt HR mit eigenen Worten, und Sie haben eine Antwort zur KI-Verordnung, bevor jemand die Frage stellt.
Ein eigenes Konto reicht für eine Person. Der Unterschied zeigt sich, wenn ein ganzes Team KI nutzt und jemand fragt, was es gekostet hat oder wohin die Daten gegangen sind.
Alle legen sich ein eigenes Konto an. Niemand weiß, was es kostet, wer Zugriff hat oder was geteilt wurde.
Ein Weg zu allen Modellen. Eine Anmeldung, eine Rechnung, und Sie sehen, was tatsächlich passiert.
Heute Claude, nächstes Jahr etwas anderes. Mit Walma nutzen Sie alle und wechseln, wann es Ihnen passt, ohne die Arbeit zu wiederholen.
Wir haben die Vorarbeit gemacht: fertige Anbindungen an die Werkzeuge, die Sie ohnehin nutzen, mit erprobten Skills und Anleitungen, damit das Team wirklich loslegt und nicht nur ausprobiert.
Wenn Sie Einblick wollen, bekommen Sie ihn: Alles, was der Agent tut, ist sichtbar, Sie erhalten Rückmeldung, wie die Arbeit besser werden kann, und Sie können unterbinden, was er nicht tun soll.
Walma AI Hub ist eine Schicht zwischen Ihren Werkzeugen und den Modellen. Was das in der Praxis bedeutet:
Die IT gibt einen MCP-Server einmal frei. Danach erscheint das Werkzeug für die vorgesehenen Personen, mit den passenden Rechten. Niemand im Team fasst einen API-Schlüssel an.
Teamtailoroffiziell
HiBobBetaClaude, GPT, Gemini und die offenen Modelle erreichen dieselben Anbindungen. Sie wählen das Modell pro Aufgabe, statt sich festzulegen, und wechseln Sie nächstes Jahr, kommen die Werkzeuge mit.
Wo die Standardwerkzeuge aufhören, bauen wir. RAG über Ihr eigenes Material, maßgeschneiderte Agenten-Abläufe und schmale MCP-Server für Systeme, die der Anbieter nicht abdeckt, alles innerhalb desselben Gateways und desselben Protokolls.
Bei HR-Systemen bewegt sich die MCP-Landschaft am schnellsten. Wir schreiben auf, welche einen offiziellen Server haben und zu welchen wir die Anbindung bauen.
Der eigene Server des Anbieters. Eingeschaltet und noch am selben Tag im Einsatz.
TeamtailoroffiziellHiBobBetaCommunity-gebaut. Wir prüfen die Werkzeugbeschreibungen und legen die Version vor der Freigabe fest.
BambooHRCommunityDiese bauen wir selbst, als schmale, nur lesende Server in Ihrem Tenant. Sagen Sie, welche zuerst.
Workdayin Arbeit
Deelin ArbeitIn jedem Rollout enthalten.
Fragen, die HR ohnehin stellt, nur ohne vorherigen Tabellenexport.
Das Gateway läuft in Ihrem eigenen Azure-Tenant in einer EU-Region. Jeder Aufruf wird mit Nutzer, Werkzeug und Argumenten protokolliert. Das ist die Antwort, wenn Ihr Datenschutzbeauftragter fragt, wohin die Daten gehen.
Von Anfang an für europäische Anforderungen gebaut. Details, Unterauftragsverarbeiter und Richtlinien finden Sie in unserem Trust Center.
Trust Center öffnenDas hängt ganz davon ab, was die KI tut. Anhang III nennt KI, die Kandidaten bewertet, Beförderung oder Kündigung beeinflusst oder Beschäftigte überwacht, als hochriskant. Dass HR-Mitarbeitende KI als Arbeitswerkzeug nutzen, um zusammenzufassen, zu entwerfen oder Richtlinien zu durchsuchen, ist nicht hochriskant. Wir helfen Ihnen, beides auseinanderzuhalten.
Nur das, was Sie freigeben, und nur für die vorgesehenen Personen. Die Rechte werden pro Rolle im Gateway gesetzt und folgen dem, was das Personalsystem ohnehin erlaubt. HiBobs Server arbeitet zudem über Servicekonten statt persönlicher Anmeldungen, was die Reichweite weiter begrenzt.
Teamtailor hat einen offiziellen Server, den Ihr Company Admin aktiviert. HiBob hat einen in der Beta für Personaldaten, Abwesenheit und Aufgaben. BambooHR und Personio haben Community-Server, die wir vor der Freigabe prüfen. Für Workday und Deel bauen wir eine eigene Anbindung, da wir keinen Anbieterserver gefunden haben, für den wir einstehen können.
Dann bauen wir eine. Meist einen schmalen, nur lesenden Server für genau die Felder, die Sie brauchen, betrieben in Ihrem eigenen Tenant, damit die KI Fragen beantworten kann, ohne das gesamte Personalregister offenzulegen.
Ja. Jeder Aufruf wird mit Person, Werkzeug, Argumenten und Zeitpunkt protokolliert, und das Protokoll lässt sich exportieren. Es ist derselbe Nachweis, den Sie brauchen, wenn jemand Auskunft verlangt oder eine Prüfung ansteht.
Zwanzig Minuten mit einem Engineer. Wir gehen Ihre HR-Systeme durch, was heute anbindbar ist und wo die Grenze zur KI-Verordnung verläuft.